"Mezar Kazıcılar" huzurevlerinde hala faaliyet gösteriyor: Villa d'Avril örneği

Yaz 2024. Saint-Avold, Moselle'de. Sektörün 4. ^büyük oyuncusu olan Colisée grubuna ait, 76 yataklı Villa d'avril adlı huzurevinde hemşire yardımcısı ve profesyonel seçimlerde aday olan ^Bayan L. işten çıkarılmak üzeredir.

Onun suçu mu? Kendisine ve (çoğu kadın olan) meslektaşlarına uygulanan, kronik personel yetersizliği ortamında çalışan, sakinlerin sağlık ve onurunu etkileyecek çalışma koşullarını defalarca kınadı. Temmuz ayından beri ^Bayan L. çok açık sözlü: “Bu sabah görev yerime döndüm (…) ve gece boyunca hiçbir sakinin değiştirilmediğini fark ettim. (Onlar) bu nedenle baştan ayağa kirli, donmuş durumdalar. Bu ihmalkarlık beni çift iş yapmaya zorluyor (…). Bu koşullar altında çalışmaya devam etmem zor. »

Bu endişe verici duruma üzülmek yerine, başvurusundan sadece sekiz gün sonra işveren onu işten çıkarma amacıyla görüşmeye çağırdı. " Tek çözümün bulaşıcı çekirdeği çıkarmak olduğunu düşünüyorum " diye yazdı huzurevi müdürü bölge müdürüne. 3 Eylül'de görevden alınan ^Bayan L., bu nedenle 24'ünde yapılması planlanan seçimlere katılamayacak. Kurum, çalışanın korunan statüsüne (sadece personel temsilcileri için değil, seçim adayları için de) saygı gösterilmeden işten çıkarıldığının bilincinde olarak, çalışanı işe iade etmeyi kabul eder, ancak seçimden üç gün sonra, 27 Eylül'de...

Tüm beklentilerin aksine, 2 Ekim günü aynı şey tekrar yaşandı: ^Bayan L. yeni bir ön görüşmeye çağrıldı. İşten çıkarma talebini alan iş müfettişliği, 18 Aralık tarihli kararıyla, işçiye yöneltilen suçlamaların hiçbirinin asılsız olduğunu belirterek itiraz etti. Oh be!

Ancak huzurevi daha sonra, denetim kararına karşı itiraz edildiği gerekçesiyle, işe iade talebini reddetti. Ocak ayında konuyu iş mahkemesine taşıdı. İşveren daha sonra taktik değiştirdi: Çalışanı işe iade etti ve sözleşmesinde hareketlilik maddesi olmamasına rağmen, çalışanı evinden 80 kilometreden fazla uzakta, Metz yakınlarındaki Giraumont'taki başka bir işyerine hemen transfer etti.

Dur, yoksa daha mı? 7 Şubat'tan bu yana raporlu olan ^Bayan L., koruma süresinin dolmasının hemen ardından, 4 Mart'ta bir kez daha işten çıkarılma davasına konu oldu; bu kez " şirketin işleyişini aksatan tekrarlanan devamsızlıklar " nedeniyle...

Son olarak, endüstriyel mahkeme hakimleri bu büyük saçmalığa son verecek ve bu üçlü işten çıkarmayı iptal ^edecekler1 , işverenin davranışının ^Bayan L.'nin Villa d'avril'de işe iadesini haklı kılan " açıkça hukuka aykırı bir rahatsızlık " oluşturduğuna karar verecekler.